（二）劳动合同法的适用范围
　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
　　提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
　　提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。
　　A.民办非企业单位　　B.国办大学　
　　C.事业单位　　　　　D.外国境内的企业
 
【答案】AC
【解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　（二）劳动合同订立主体的义务
　　1.用人单位的义务和责任
　　（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
　　（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　2.劳动者的义务
　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　【例题·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）（2011年）
 
【答案】√
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　【例题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。（2012年）
　　A.0　　　　　　B.2000
　　C.22000　　　　D.24000
 
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000（元）。

　　（五）劳动合同的效力
　　1.无效劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　提示：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　2.无效劳动合同的法律后果
　　（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　三、劳动合同必备条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
　　（三）劳动合同期限
　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
　　提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。
　　1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。
　　2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。
　　3.订立无固定劳动合同的法定情形：
　　协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；
　　解释：连续工作满l0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；
　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
　　①严重违反用人单位的规章制度的；
　　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　⑤被依法追究刑事责任的；
　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。
　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
　　D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
 
【答案】ABD
【解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，C错误。